Liderança Cidadã:

Um Novo Modelo de Liderança nas Organizações

O conceito de liderança cidadã se contrapõe ao modelo individualista que está presente em diversas teorias sobre liderança, que concebem o líder como alguém isolado, situado acima de seus seguidores. Ao invés disso, adotamos o paradigma sistêmico-relacional, concebendo a liderança como um fenômeno que emerge das relações de influência entre membros de um mesmo coletivo, seja um grupo, organização ou nação.

A liderança, nesta perspectiva, deixa de ser um atributo de alguém para tornar-se um fenômeno coletivo, construído conforme as diversas situações e demandas vivenciadas por aquele coletivo específico, de modo que alguém poderá ser líder num momento e seguidor em outro, dependendo de um complexo sistema de fatores psicológicos, sociais, políticos e econômicos.

Em lugar do líder-herói, que ainda permeia o imaginário popular, encontramos a liderança como expressão das relações políticas que emana do poder coletivo.

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Liderança Estratégica e Gestão Participativa

Pretendemos, com este livro, trazer contribuições aos estudiosos, gestores e profissionais que atuam na liderança, no planejamento e na implementação de estratégias organizacionais, demonstrando as vantagens da participação dos diversos níveis funcionais na definição dos planos estratégicos, assim como da ênfase que precisa ser dada ao processo de aprendizagem para o êxito do planejamento e da gestão estratégica.

Quando implementamos a gestão e o planejamento estratégico pretendemos, além de definir um futuro comum a ser alcançado, também criar coerência entre as decisões e as ações implementadas por suas diversas unidades, tais como departamentos, núcleos, seções etc. Entretanto, este processo de alinhamento não se dá, apenas, em nível racional e objetivo, mas também em nível emocional, valorativo e, portanto, subjetivo. Assim, não basta fazermos o alinhamento dos planos, projetos e atividades. É necessário que a liderança oriente e facilite o alinhamento de comportamentos, atitudes e valores, fortalecendo a cultura organizacional estratégica.

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